DER MENSCH IM MITTELPUNKT

Unmittelbar nach der Rekrutierung startet der Prozess des Onboardings. Der neue Mitarbeitende soll möglichst schnell fachlich, sozial und werteorientiert in das Unternehmen integriert werden. Sprich, der Mitarbeitende soll Wissen im neuen Arbeitsbereich erlangen, neuen Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte kennenlernen und ebenso von den Zielen und Grundsätzen des Unternehmens erfahren.

Bei der ADU haben wir verstanden, wie wichtig dieser Prozess ist. Denn 15 % der neuen Mitarbeitenden in einem Unternehmen denken an ihrem ersten Arbeitstag im neuen Job schon wieder über ihre Kündigung nach. Eine Stelle neu zu besetzen, kostet das Unternehmen etwa 30-40 % des Jahresgehalts des zu ersetzenden Mitarbeitenden.

Wir legen viel Wert auf den Onboarding Prozess! Durch einen strukturierten Einarbeitungsplan, in dem ein neuer Mitarbeitende verschiedene Abteilungen durchläuft, schaffen wir positives Betriebsklima. Denn für die ADU steht der Mensch mit seinem Denken und Handeln im Mittelpunkt.