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Frühling/ Sommer 2023 www.adu-urban.de GEBÄUDESERVICE | SICHERHEITSDIENSTE | PERSONALSERVICE | URBAN AKADEMIE Weiterer Ausbau der starken Partnerschaft mit Weidmüller in Detmold: New Work und Digitalisierung Bereits seit dem Jahr 2007 arbeitet die ADU-Gruppe mit der Weidmüller Inter- face GmbH & Co. KG in Detmold zusam- men. Zum Jahresanfang 2023 hat diese erfolgreiche Partnerschaft eine erneute Erweiterung erfahren. Seitdem sind auch die ADU Sicherheitsdienste für das in- ternational agierende Unternehmen am Stammsitz Detmold tätig. Die Zusam- menarbeit basiert auf gegenseitiger Wert- schätzung und auf der Bereitschaft von ADU, den dynamischen Wachstumspro- zess des Kunden auch im Hinblick auf New Work und Digitalisierung optimal zu unterstützen. Lesen Sie mehr auf Seite 2 Sehr gute Zusammenarbeit: ADU-Kundenbetreuerin Wioletta Kubitza (2. von rechts) mit (von links) Benjamin Pries, Helene Derksen-Riesen, Kai Angermann und Rainer Abend von der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG. 30 Jahre – Gemeinsam erfolgreich! Im Jahr 1993 startete Jürgen Urban seine Selbstständigkeit im Bereich des Gebäudeservice. Aus einem Einmannbetrieb ist in drei Jahrzehnten ein mittelständisches Unternehmen mit mehr als 3 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geworden. Auch das Tätigkeitsspektrum hat sich ständig erweitert: Die ADU-Gruppe ist heute in den Bereichen Gebäudereinigung, Personalservice und Sicherheitsdienste aktiv. Die aktive Beratung ist ein großer Mehr- wert, den viele Auftraggeber sehr schätzen. Mit seinen Kunden und Partnern ist ADU kontinuierlich gewachsen. Auch deshalb heißt das Motto für 2023: „30 Jahre – Gemeinsam erfolgreich!“ Mit Geling-Garantie: sechs Schritte im Recruiting Bedarfsanalyse und Beratung Gemeinsam identifi zieren wir den Personalbedarf Video- und Fotoproduktion Wir produzieren Imagevideos und Fotos, die emotionale Eindrücke der offenen Stelle vermitteln Passgenaue Stellenprofi le Wir entwerfen Stellenprofi le, die die Bedürfnisse exakt refl ektieren Veröff entlichungen auf Social Media Wir schalten systematisch Werbeanzeigen auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn Evaluation Wir treffen eine Vorauswahl und erstellen Profi le der Bewerber Vorstellung und Auswahl Wir stellen die Bewerber anhand der Profi le vor – der Kunde nimmt die Auswahl vor Lesen Sie mehr auf Seite 4 Besuchen Sie uns! Marketing OWL 2022 Marketing OWL 2022 Gegen beeindruckende Konkurrenz konnte sich ADU im Wettbewerb um die begehrte „Marketing OWL 2022“ durchsetzen. Seit 16 Jahren verleiht der Marketing Club OWL Bielefeld alle zwei Jahre diesen Preis an Unter- nehmen im Raum Ostwestfalen-Lippe für herausra- gende Leistungen im Marketing. Mit einer eigens für den Zweck erstellten Landingpage konnte ADU eine hochkarätige Jury mit Experten aus der Region über- zeugen. Das ganzheitlich und langfristig angelegte Mar- ketingkonzept, das das ADU-Team der Jury im Rahmen einer Präsentation persönlich vorstellte, fokussiert die Kunden- und Mitarbeitenden-Zufriedenheit sowie den Expertenstatus des Unternehmens. „Die Auszeichnung werte ich als außergewöhnlichen Erfolg und als Bestä- tigung für unsere Marketing-Aktivitäten. Für das Jahr 2023 haben wir uns vorgenommen, Bekanntheit und Image von ADU an unseren sieben Standorten weiter zu steigern“, betont Jürgen Urban. Weidmüller Titelstory S. 2 Künstliche Intelligenz in der Gebäudereinigung S. 3 Tutorial-Videos in der Urban Akademie S.4 Neue Recruiting- Abteilung S. 4 Druckplattenbreite 1029,0mmDruckplattenhöhe 784,0mmPapierbeginn 34,0mmGreiferrand 10,0mmGreiferrand 10,0mmPapierbreite 880,0mmPapierhöhe 630,0mmMittenverschiebung Papier 0,0mm74,5mm74,5mm120,0mm8,0mm8,0mm18,0mm6,0mm6,0mm6,0mm6,0mm18,0mm18,0mm6,0mm6,0mm6,0mm6,0mm18,0mm
Gründlichkeit – Flexibilität – Verlässlichkeit Drei zentrale Eigenschaften erwartet die Weidmüller Interface GmbH & Co. KG von ihrem Dienstleister im Bereich des Gebäudeservice und der Sicherheitsdiens- te. Gründlichkeit, Flexibilität und Verlässlichkeit – genau diese Attribute hat die ADU-Gruppe als zentrale Vorzüge ihrer Arbeit ausgemacht. Aus diesem Grund arbeiten die beiden Partner bereits seit dem Jahr 2007 sehr er- folgreich zusammen. Den dynamischen Wachstumspro- zess des Kunden begleitet ADU auch mit neuen Dienst- leistungen. Mit rund 6 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sechs Produktionsstätten, 31 Vertriebsgesellschaften, 60 Vertretungen und einem Umsatz von über einer Milliarde Euro (2022) verfolgt Weidmüller als weltweit aktiver Elektronik- und Verbindungstechnik-Spezialist eine klare Strategie. Ob Automobilherstellung, Strom- erzeugung oder Wasseraufbereitung – kaum eine Branche kommt heute ohne Elektronik und elektrische Verbindungstechnik aus. Gleichzeitig nimmt in einer internationalisierten, vom technologischen Wandel ge- prägten Welt die Komplexität der Anforderungen durch neue Märkte stetig zu. Die Lösung für neue Herausfor- derungen liegt dabei nicht allein im High tech pro dukt. Verbindungen von Energie, Signalen und Daten, von Anforderung und Lösung oder von Theorie und Praxis sind der Schlüssel zum Erfolg. Smart Industrial Connectivity braucht Verbindungen – und genau dafür steht Weidmüller. Neben der klassischen Unterhaltsreinigung und der turnusgemäßen Glasreinigung übernimmt der ADU Gebäudeservice eine Vielzahl weiterer Aufgaben, um den Kunden bestmöglich zu unterstützen. Neben der erfahrenen Kundenbetreu- erin Wioletta Kubitza mit ihrem umfangreichen Team an Reinigungskräften steht Weidmüller eine Tagesdame zur Verfügung, die täglich für kurzfristige Aufgaben einge- setzt werden kann. Auch die maschinelle und manuelle Hallenreinigung zählt zu den Aufgaben, die ADU seit vie- len Jahren in bewährter Form übernimmt. Zum Jahresanfang 2023 sind zwei weitere Themenfelder hinzugekommen, die die Ko- operation sehr gut ergänzen. Im Bereich Sonderdienste stellt ADU dem Kunden auf Abruf ein qualifi ziertes Team bereit, das die Durchfüh- rung von Sonderreinigungen übernimmt. Auch bei der Sicherheit arbeiten die beiden Partner seit einigen Mo- naten zusammen, ADU ist für den Pfortendienst und für Revierkontrollen verantwortlich. „Der Einstieg hat abso- lut reibungslos geklappt. Es gab zu keinem Zeitpunkt Mängel oder Beschwerden“, lobt Kai Angermann, Group Leader Maintenance Facility Management. Neben den sehr guten Erfahrungen in der bisherigen Zusammenarbeit haben auch die quantitativen Möglich- keiten und die Arbeitsweise von ADU zu dem erweiter- ten Auftragsumfang beigetragen. „Das persönliche En- gagement und die Leidenschaft sind jederzeit spürbar. Das ADU-Team ist immer ansprechbar und zeigt eine beeindruckende Flexibilität auch bei kurzfristigen und terminkritischen Arbeiten“, macht Helene Derksen-Riesen deutlich. Und wenn es einmal nicht ganz optimal läuft, sorgt die offene Kommunikation zwischen den Beteilig- ten umgehend für Abhilfe. „Wir arbeiten nicht gegenein- ander, sondern miteinander“, so Benjamin Pries, Janitor bei Weidmüller. Die zunehmende Digitalisierung wird ebenfalls Einfl uss auf die Zusammenarbeit haben. In diesem Bereich gilt ganz besonders, was Weidmüller an ADU schätzt: Da die genauen Auswirkungen der neuen Arbeitswelt noch nicht bekannt sind, ist eine kontinuierliche Anpassung an veränderte Bedingungen eine wichtige Aufgabe. Diese hohe Flexibilität kann ADU vor allem auch des- halb sicherstellen, weil es sich auf allen Ebenen um ein eingespieltes Team handelt. Durch eine verschwindend geringe Fluktuation in der Belegschaft verfügt ADU über hohe Kontinuität, die eine zentrale Voraussetzung für verlässliche Dienstleistungen mit überdurchschnittlich hoher Qualität darstellt. Durch die Bündelung weiterer Dienstleistungen hat Weidmüller die Partnerschaft mit ADU jetzt auf eine neue Stufe gehoben. Dieser Ausbau der Zusammenar- beit passt optimal zur Strategie von ADU, mit vernetzten Dienstleistungen zusätzliche Synergien und weitere Vor- teile für die Kunden zu erzielen. Helene Derksen-Riesen nennt die Gründe, die zur Vertiefung der Geschäftsbe- ziehung geführt haben: „ADU ist personell besser auf- gestellt als die meisten Mitbewerber. Darüber hinaus haben wir einen hohen Zufriedenheitsgrad. Es darf gerne so bleiben – und weiter immer besser werden!“ Das erfolgreiche Unternehmen mit Sitz in Detmold (Kreis Lippe) geht auf eine Gründung im Jahr 1850 zurück und hat gerade in der jüngeren Vergangenheit rasant zuge- legt. Auf dem Weg vom Produkt- zum Lösungsanbieter hat das Unternehmen sein Portfolio ebenso stark erwei- tert wie seine Räumlichkeiten. Daraus ergeben sich die zentralen Anforderungen an den Dienstleister, die He- lene Derksen-Riesen, Head of Corporate Development and Real Estate, so beschreibt: „Wir brauchen einen Partner, mit dem wir eine wachsende Symbiose einge- hen können und der mit unserem Tempo Schritt halten möchte und kann. Seit dem Beginn unserer Zusammen- arbeit ist unser Unternehmen sowohl wirtschaftlich als auch räumlich stark gewachsen. Damit hat sich auch das Arbeitsvolumen erhöht.“ Auch in der Zukunft wird es bei Weid- müller ganz sicher nicht langweilig. Dafür sorgt beispielsweise die neue Arbeitskultur, die unter dem Stichwort New Work immer stärker Einzug im Unternehmen hält. Viele Mitarbeitende haben keinen festen Schreibtisch oder kein festes Büro mehr, sondern erle- digen ihre Tätigkeiten an wechselnden Arbeitsplätzen. Daraus ergeben sich neue Anforderungen an Sauberkeit und Hygiene, da zusätzliche Sensibilitäten beachtet werden müssen. „Wir be- gegnen diesen neuen Aufgaben unter anderem mit vorbeugenden Maßnah- men“, erläutert Wioletta Kubitza. Druckplattenbreite 1029,0mmDruckplattenhöhe 784,0mmPapierbeginn 34,0mmGreiferrand 10,0mmGreiferrand 10,0mmPapierbreite 880,0mmPapierhöhe 630,0mmMittenverschiebung Papier 0,0mm74,5mm74,5mm120,0mm8,0mm8,0mm18,0mm6,0mm6,0mm6,0mm6,0mm18,0mm18,0mm6,0mm6,0mm6,0mm6,0mm18,0mm
Künstliche Intelligenz in der Zukunftsmeile In der Zukunftsmeile Paderborn hat die ADU-Gruppe ein wegweisendes Pilot- projekt gestartet. Erstmalig setzte das Unternehmen bei diesem Kunden das Thema Cobotik in der Gebäudereinigung ein. In direkter Nachbarschaft zum Heinz Nixdorf MuseumsForum – dem größten Computermuseum der Welt – fand die Premiere für Künstliche Intelligenz bei ADU ein ausgezeichnetes Umfeld vor. Und die Ergebnisse können sich absolut sehen lassen. Der Begriff „Cobotik“ setzt sich aus den Wörter Collaboration und Robotik zusammen. Man versteht darunter ein eigenständiges, komplexes und dynamisches Problemlösen durch Roboter mit zunehmender Nutzung von Künstlicher Intelligenz und Sensoren. Vor dem Hintergrund weitreichender Forschungen auf diesem Gebiet werden die bis- lang bekannten Einsatzbereiche von Roboterlösungen – beispielsweise im Bereich der industriellen Produktion – schon in naher Zukunft durch neue Felder erweitert. Die Corona-Pandemie wirkt dabei als „Booster“ für die Digitalisierung. So ist die An- zahl der Roboter-Installationen im Jahr 2021 auf ein Rekordniveau von mehr als 517000 Einheiten gestiegen, was einer Wachstumsrate von 31 Prozent im Vergleich zum Vor- jahr entspricht. Deutschland belegt in diesem Umfeld weltweit den fünften Platz und gehört damit zu den größten Robotermärkten. Auch im Bereich der Gebäudereinigung nehmen Roboter-Installationen zu. Grund genug für ADU, sich gemäß der eigenen Firmenphilosophie in diesem innovativen Segment als Vorreiter zu positionieren. Vor diesem Hintergrund startete die ADU Gebäudereinigung im Herbst 2022 in Zusammenarbeit mit der Zukunftsmeile Paderborn im Gebäude von Gold- beck ein Pilotprojekt zum Thema Cobotik in der Gebäudereinigung. Der eingesetzte Roboter funktioniert dabei noch nicht autark und erfordert das Zusammenspiel mit dem Menschen. Allerdings ermöglicht der Einsatz des Cobots eine gezieltere und ressourcenschonendere Reinigung bei gleichzeitiger Enlastung der Mitarbeitenden. „Der von uns eingesetzte Cobot hat einen großen Vorteil im Vergleich zu vielen Reinigungsrobotern auf dem Markt. Er erfordert keine Installation einer Andockstation im Gebäude, sodass er flexibel und unabhängig ein- gesetzt werden kann“, erläutert Inhaber und Gesellschafter Jürgen Urban. Geschäftsführer Ulrich Hahn sieht nach der erfolgreichen Pilotphase große Perspektiven für den Einsatz der Künstlichen Intelligenz bei ADU: „Die Reinigungsergebnisse sind erstaunlich und haben uns absolut über- zeugt. Deshalb bringen wir den Cobot auch bei weiteren Kunden gerne zum Einsatz.“ Besonderes Zeichen der Wertschätzung: Mini-„OWL Arena“ für die ADU Sicherheit Großes Vertrauen und gegenseitiges Verständnis zeichnen die Partnerschaft der ADU-Gruppe mit den Verantwortlichen der OWL Arena in Halle/Westfalen aus. Seit mehreren Jahren ist ADU für die Sicherheit bei Veranstaltungen in der OWL Arena (ehemals Gerry Weber Stadion) verantwortlich. Ob bei dem jährlich stattfindenden Tennisturnier oder bei der Zaubershow der Ehrlich Brothers – das ADU-Team ist stets vor Ort und kümmert sich um die Sicherheit der Besucher beim Einlass und während der Veranstaltungen. Zu den Aufgaben zählen die Taschenkontrolle beim Einlass, das Verhindern von Diebstählen und Auseinandersetzungen sowie der Personenschutz der Künstler und Stars. Bei Veranstaltungen mit bis zu 11 000 Besuchern ist das keineswegs eine leichte Aufgabe. Dank eingehender Vorbereitung und der umfangreichen Erfahrungswerte können Veranstalter und Gäste die Events jedoch unbeschwert genießen. Als Zeichen der besonderen Wertschätzung erhielt Einsatzleiter Ali Ak vor Kurzem ein besonderes Geschenk: ein limitiertes Miniaturmodell der OWL Arena, von dem es nur zehn Exemplare gibt. Umso stolzer ist das ADU-Team auf die eigene Mini-Arena! Druckplattenbreite 1029,0mmDruckplattenhöhe 784,0mmPapierbeginn 34,0mmGreiferrand 10,0mmGreiferrand 10,0mmPapierbreite 880,0mmPapierhöhe 630,0mmMittenverschiebung Papier 0,0mm74,5mm74,5mm120,0mm8,0mm8,0mm18,0mm6,0mm6,0mm6,0mm6,0mm18,0mm18,0mm6,0mm6,0mm6,0mm6,0mm18,0mm
Neue Abteilung: Recruiting Zum Anfang des Jahres 2023 hat die ADU-Gruppe eine Abteilung Recruiting eingerichtet, die die vielfältigen Anfragen und Wünsche der Kunden in diesem immer wichtigeren Themengebiet qualifiziert be- arbeitet. Recruiting-Spezialistin Cagla Yildirim kümmert sich um alle Themen rund um den Bewer- bungsprozess. Zu den klassischen Aufgaben gehören das Veröffentlichen von Stellenaus- schreibungen und das Führen von Vorstel- lungsgesprächen. Auch Initiativbewerbungen leitet Cagla Yildirim umgehend an die richtige Stelle weiter. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung Recruiting die aktive Suche nach passenden Bewerbern für offene Stellen. Die All- rounderin in Sachen Recruiting hat dabei stets einen Überblick über alle Divisionen, um für jeden Bedarf und jede Bewerbung die richtige Lösung zu finden. Aufgrund der Größe und der Verzahnung der Divisionen kann ADU dem Anspruch „Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält einen Job bei uns“ gerecht werden. Urban Akademie: Tutorial-Videos Fokus: Insiderportal Die ADU-Gruppe möchte alle Kunden, Partner und Liefe- ranten zukünftig noch stärker an dem Expertenwissen des Unternehmens teilhaben lassen. Daher hat ADU ein Insi- derportal ins Leben gerufen, das über aktuelle Themen in der Branche informiert, ausgewählte Fachberichte liefert und von Erfolgsgeschichten im Unternehmen berichtet. Als Marktführer im Bereich des Sicherheitsdienstes im Raum Ostwestfalen-Lippe sowie als etablierter Dienstleister für Ge- bäudeservices und Personaldienste ist ADU mit seinen Divisio- nen ein Experte auf vielen Gebieten. In den 30 Jahren seit der Firmengründung hat das Team viel Erfahrung gesammelt sowie erfolgreiche Methoden und Prozesse etabliert. Darüber hinaus geht ADU gerne auch neue Wege. So ist der Gebäudeservice kürzlich in die Zusammenarbeit mit Künstli- cher Intelligenz eingestiegen, mit der sich große Fortschritte in den Bereichen E-Mobilität und tagesbegleitende Reinigung erzielen lassen. Auch die Einarbeitung von neuen Mitarbeite- rinnen und Mitarbeitern wird ADU zukünftig mit Unterstützung digitaler Möglichkeiten durchführen. Mehr als 1 300 Mitarbeitende hat die firmen- eigene Urban Akademie im Jahr 2022 in rund 150 durchgeführten Seminaren weiter- entwickelt. Das Schulungsangebot wird im Jubiläumsjahr eine erneute Erweiterung erfahren. So arbeitet ADU seit einiger Zeit am Ausbau der digitalen Ausbildung. In einem aktuellen Projekt entwi- ckelt die Urban Akademie mehrere Tutorial-Vi- deos in verschiedenen Sprachen, die die Einar- beitung neuer Mitarbeiter erleichtern sollen. „Ein besonderer Fokus liegt auch auf den Führungskräfte-Workshops, die Beschäftigte in leitenden Funktionen unter anderem in der internen Kommunikation und im Konfliktma- nagement schulen. Schließlich spielt die Zufrie- denheit des Personals in der aktuellen Phase des Arbeitskräftemangels eine entscheidende Rolle.“ , so Geschäftsführerin Franziska Hempel. EXKLUSIVES INSIDERWISSEN ENTDECKEN kleine Treppe; flache Kiste Fremd- wort- teil: halb (lat.) Stifter- figur im Naumbur- ger Dom besitz- anzei- gendes Fürwort früherer türki- scher Titel Schiffs- besitzer, Reeder spöttisch: schöner Mann (franz.) Werk- zeug- form (Kzw.) die erste Frau (A. T.) 17 Fluss zur Rhone 1 Ziegen- leder ostasia- tisches Brett- spiel 15 äußerste Armut nicht an diesem Ort Ausruf der Bestür- zung ledig- lich 5 bevor ältester Sohn Noahs Refrain fühlbarer Atem; leichter Luftzug 8 biomed. Institut (Abk.) 20 Einfall, Gedanke ein Planet Gelieb- te des Romeo Entwick- lungs- ab- schnitt 16 Wunsch-, Fantasie- vor- stellung Körner- frucht 3 litera- risches Er- zeugnis Haupt- stadt von Tibet Heil- maß- nahme 14 Trick, Kniff 19 Stille schweiz.- dt. Autor (Her- mann) Vogel- weib- chen deutsche Filmdiva (Hilde- gard) Nachbar- schaft 6 Segel- befehl 18 griech. Göttin der Mor- genröte 7 Mostert, Mostrich 2 salopp: unwohl; dürftig 10 12 kroati- sche Insel nicht bei Trost (ugs.) JETZT GEWINNEN: 2 Tickets für die Terra Wortmann Open für den 19.06.2023 in der OWL Arena in Halle Wind am Garda- see 4 13 oberhalb von etwas 9 Fluss z. Rhein, von der Eifel 11 Bitte senden Sie Ihre Lösung bis zum 01.06.2023 an gewinnspiel@adu-urban.de. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Veranstalter des Gewinnspiels: ADU Urban Service Gruppe. Teilnahme ab 18 Jahren. Das Kreuzworträtsel vollständig ausfüllen, das Lösungswort in das vorgegebene Feld eintragen und per Mail an gewinnspiel@adu-urban.de schicken. Teilnahmeschluss ist der 01.06.2023. Die Gewinner werden von uns per Mail benachrichtigt. Ihre persönlichen Daten werden nicht an Dritte weitergegeben. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. GEBÄUDESERVICE | SICHERHEITSDIENSTE | PERSONALSERVICE | URBAN AKADEMIE IMPRESSUM: HERAUSGEBER: Urban Holding & Central Services GmbH Warburger Straße 140 D-33100 Paderborn Tel.: 0 52 51/160 99-0 E-Mail: info@adu-urban.de www.adu-urban.de Druckplattenbreite 1029,0mmDruckplattenhöhe 784,0mmPapierbeginn 34,0mmGreiferrand 10,0mmGreiferrand 10,0mmPapierbreite 880,0mmPapierhöhe 630,0mmMittenverschiebung Papier 0,0mm74,5mm74,5mm120,0mm8,0mm8,0mm18,0mm6,0mm6,0mm6,0mm6,0mm18,0mm18,0mm6,0mm6,0mm6,0mm6,0mm18,0mm