Die am häufigsten gestellten Fragen zur Zeitarbeit

Ist Zeitarbeit nur etwas für Ungelernte?
Nein, auch wenn sich das Gerücht noch hält. Über die Hälfte der Zeitarbeitnehmer werden in qualifizierten Berufen eingesetzt. Einen starken Anstieg verzeichnen wir seit Jahren in der Gruppe der studierten Arbeitnehmer. Dies gilt für Facharbeiter, Techniker, Ingenieure und IT-Spezialisten. Der Anteil der Facharbeiter bei den Beschäftigten in der Zeitarbeit liegt derzeit bei 63 %, der Anteil der Helfer bei 30 % und Akademiker sind mit 7 % vertreten.

Bietet Zeitarbeit dauerhafte Perspektiven für mich?
Ein eindeutiges Ja. Viele unsere Mitarbeiter nutzen den Einsatz bei uns als Chance, um dauerhaft von einem Unternehmen übernommen zu werden. Umgekehrt nutzen Unternehmen heutzutage immer häufiger die Zeitarbeit als praktische Vorauswahl. Schon jetzt wird jeder dritte Zeitarbeitnehmer (mehr als 35 %) übernommen.

Habe ich als ungelernter Mitarbeiter eine Chance?
Auf alle Fälle. Im Helfer-, Lager- und Produktionsbereich, aber auch im Einzelhandel oder in den vielen verschiedenen Dienstleistungsunternehmen werden ungelernte Mitarbeiter eingesetzt. Oft ergeben sich aus solchen Arbeiten Gelegenheiten, Neues dazuzulernen.

Wie funktioniert Zeitarbeit?
Sie sind als Mitarbeiter der ADU Personalservice sozialversicherungspflichtig angestellt. Wir sind Ihr Arbeitgeber, und von uns erhalten Sie Ihren Lohn. Ihre Arbeit leisten Sie dann in einem sogenannten Kunden- oder Entleihbetrieb.

Kann ich auch Teilzeit arbeiten?
Je nach Bedarf und persönlichen Vorlieben erstellen wir Ihnen individuelle Anstellungskonzepte in Vollzeit, Teilzeit oder auch auf 450-Euro-Basis im Minijob.

Kontakt ADU Personalservice

Uzay Deneke

Leitung Personal Service

ADU Urban Personal Service GmbH
Warburger Straße 140
33100 Paderborn

Tel.: 0 52 51/160 99-33
Mobil: 0151/11 45 83 25
E-Mail: u.deneke@adu-urban.de

Unsere Standorte

Bielefeld: 0 52 1 / 800 656-00
Detmold: 0 52 31/5 69 98 03
Dortmund: 02 31/9 56 51 56
Gütersloh: 0 52 41/2 10 18 92
Kassel: 05 61/78 80 68 76
Paderborn: 0 52 51/160 99-0
Leipzig: 0151/11 45 11 35
Ratingen: 0151/11 45 11 41

Weitere Fragen zur Zeitarbeit …

Was ist, wenn ein Kunde mich übernehmen möchte?
Dies ist in den allermeisten Fällen kein Problem. Die Übernahme von Zeitarbeitnehmern in den Kundenbetrieb ist keine Ausnahme und geschieht häufig schon während oder nach einem Einsatz vom Unternehmen. Schon heute wird jeder dritte Zeitarbeitnehmer (mehr als 35 %) im Kundenbetrieb übernommen. Nicht zuletzt sprechen wir von der »Brückenfunktion« der Zeitarbeit.

Wie oft wechselt mein Einsatzort?
Dies ist abhängig von den Tätigkeiten, die Sie uns anbieten. Aber es gibt auch Einsätze, die sich kurzfristig ergeben und so einen flexiblen Einsatz notwendig machen. Wir besprechen solche Punkte aber vorher mit Ihnen.

Muss ich weit entfernt liegende Einsatzorte befürchten?
Wenn Sie es wünschen, können wir eine Kilometerobergrenze vereinbaren.

Wie viel Geld verdiene ich bei Ihnen in der Zeitarbeit?
Wir können Ihnen versichern, dass leistungsgerechte Bezahlung für uns selbstverständlich ist. Wir bezahlen jeden unserer Mitarbeiter nach geltendem Tarifrecht (iGZ). Weitere Informationen zu Ihrem Gehalt finden Sie im iGZ/DGB-Tarifvertrag und in den zusätzlich vereinbarten Branchenzuschlagstarifverträgen.

Was passiert bei Urlaub oder Krankheit?
Während des Urlaubes oder bei Krankheit erhalten Sie von uns – wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch – Ihr Gehalt ganz normal weiter.

… und weitere Antworten:

Bin ich in der Zeitarbeit kranken-, renten- und arbeitslosenversichert?
Auf jeden Fall! Alle unsere Beschäftigten werden bei der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung angemeldet, und die entsprechenden Beiträge werden von uns abgeführt. Die arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen greifen selbstverständlich auch bei uns.

Welche Rechte habe ich als Zeitarbeiter?
Es gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz. Grundsätzlich haben Sie als Zeitarbeiter die gleichen Rechte wie ein normaler Arbeitnehmer. Dazu gehören Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Es besteht ein Anspruch auf Ersatz von Fahrt- und Übernachtungskosten, wenn der Arbeitsort weiter weg ist. Unsere Mitarbeiter haben das Recht, sich an den Betriebsrat zu wenden.

Bekomme ich bei Ihnen ein Arbeitszeugnis?
War die Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses bei uns ausreichend für eine Beurteilung, besteht Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Sie bekommen auf alle Fälle eine Arbeitsbescheinigung von uns.

Wo liegt der Unterschied zur Personalvermittlung?
Bei der Personalvermittlung bringen wir Bewerber, die eine neue Stelle suchen, mit Unternehmen in Kontakt, die eine Stelle fest besetzen möchten. Auch wenn Sie bei uns in der Zeitarbeit arbeiten, können wir Ihnen immer wieder interessante Stellenangebote aus dem Bereich der Personalvermittlung unterbreiten.

 

Über die ADU Service Gruppe

Verantwortung zu übernehmen – das ist bei der ADU Service Gruppe ein wesentlicher Bestandteil der Firmenkultur.

Über 23 Jahre Erfahrung
Nutzen auch Sie unser Know-how und unsere jahrelangen Erfahrungen im Bereich des Facility-Managements für mittelständische Firmen und große Unternehmen aus den verschiedensten Branchen.
Über 3.000 Mitarbeiter
Vom Ein-Mann-Unternehmen zum Dienstleistungs-Unternehmen mit 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Facility-Management, Gebäudeservice, Sicherheit und Personalservice in 23 Jahren.
9001 / 14001 / 18001 / 50001
Die ADU Service Gruppe ist als Facility-Management-Anbieter nach EN ISO 9001:2008, EN ISO 14001:2004, EN ISO 50001 und OHSAS 18001 zertifiziert. Zudem sind wir freiwillig in zahlreichen Verbänden und Interessengruppen vertreten.
Nachhaltigkeit
Das unternehmerische Handeln der ADU Service Gruppe berücksichtigt auch nichtwirtschaftliche Aspekte. Wir setzen uns aktiv für die Bewahrung von Ressourcen, für den Erhalt der Umwelt und für unsere Mitarbeiter ein.
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